NR-1, GRO e PGR
Inventário de riscos, avaliações, responsáveis, prazos, evidências e acompanhamento do plano de ação.
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Gestão inteligente de segurança, saúde e pessoas
NR-1 completa.
NR-1 completa.
Pessoas protegidas.
RH no controle.
A NEOCIPA reúne gestão da NR-1, GRO, PGR, riscos ocupacionais e psicossociais, treinamentos, pesquisas, canal de relatos, atendimento por IA e apoio de psicólogos parceiros.
Gestão integrada
Privacidade e LGPD
Atendimento com IA
Plano de ação8 atividades acompanhadas
Escuta ativaIndicadores preservando a privacidade
NR-1GRO, PGR e plano de ação
6 gruposde riscos ocupacionais
1 ambientepara empresa e colaboradores
IA + especialistaspara orientar e acolher
Feita para o RHVisão executiva e operacional
Organização da NR-1Riscos, ações e evidências
Canal do colaboradorEscuta, pesquisas e relatos
Indicadores clarosDecisões baseadas em dados
Uma plataforma, toda a jornada
Não é apenas um questionário psicossocial
A NR-1 precisa ser tratada como um sistema de gestão contínua. A NEOCIPA conecta requisitos, riscos, pessoas, treinamentos, planos de ação e evidências, em vez de produzir mais uma planilha condenada a morrer na pasta “final_final_2”.
Riscos psicossociais
Pesquisas estruturadas, análise por setor, percepção do trabalho e indicadores para prevenção.
Ver móduloIA GEOVITTA
Orientações educativas sobre NR-1, segurança, saúde corporativa e canais adequados de apoio.
Ver móduloUniversidade EAD
Cursos, avaliações, certificados, trilhas por função e acompanhamento de conclusão.
Ver móduloPesquisas e fóruns
Clima organizacional, enquetes, fóruns moderados e espaços de comunicação interna.
Ver móduloCanal de relatos
Recebimento de relatos de abuso, assédio e outras condutas, com anonimato configurável e protocolo.
Ver móduloPsicólogos parceiros
Agenda para conversas remotas, solicitação de visita presencial e gestão dos atendimentos contratados.
Ver móduloDashboard executivo
Indicadores por unidade, setor, risco e período para apoiar decisões e priorizar ações.
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Visão completa da NR-1
Todos os riscos ocupacionais no mesmo fluxo
A empresa pode organizar riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e psicossociais. Cada item recebe responsáveis, medidas preventivas, prazos e evidências.
- Inventário de riscos por unidade e setor
- Critérios de probabilidade e severidade
- Plano de ação com responsáveis e prazos
- Histórico, documentos e registros de evidência
- Relatórios gerenciais para acompanhamento
Mapa integrado de riscosVisão por categoria
FísicosRuído, vibração, temperaturas e outros agentes
GerenciarQuímicosPoeiras, gases, vapores e substâncias
GerenciarBiológicosVírus, bactérias, fungos e exposição
GerenciarErgonômicosPostura, esforço, organização e jornada
GerenciarAcidentesMáquinas, quedas, eletricidade e situações perigosas
GerenciarPsicossociaisSobrecarga, assédio, autonomia, conflitos e apoio
Gerenciar
Canal seguro para o colaborador
Escutar melhor sem transformar sofrimento em estatística vazia
O colaborador acessa um ambiente simples para responder pesquisas, conversar com a IA, relatar situações e solicitar apoio. A empresa recebe indicadores e protocolos conforme as regras de privacidade configuradas.
Conversa orientativaInformação, acolhimento inicial e encaminhamento adequado.
Privacidade desde o projetoPerfis de acesso, consentimento e separação de informações sensíveis.
Relatos protocoladosFluxo de análise, classificação, retorno e registro de providências.
Apoio profissionalAgendamento remoto ou solicitação de visita de parceiros.
Implantação sem caos desnecessário
Do cadastro da empresa ao acompanhamento contínuo
Um processo orientado para colocar o RH em operação e envolver os colaboradores com clareza.
Cadastre a empresa
Informe os dados da organização, unidades, setores, responsáveis e quantidade de colaboradores.
Configure riscos e ações
Estruture inventários, avaliações, planos de ação, documentos e calendários de treinamento.
Convide colaboradores
Disponibilize pesquisas, cursos, canal de escuta, relatos e acesso às orientações da plataforma.
Acompanhe e melhore
Analise indicadores, conclua ações, registre evidências e mantenha o processo vivo.
Planos para cada estrutura
Preço previsível por quantidade de colaboradores
Todos os planos incluem a plataforma principal. Serviços clínicos, visitas presenciais, customizações e integrações podem ser contratados separadamente.
Essencial1 a 10colaboradores
R$1.000/mês
- Gestão NR-1 e plano de ação
- IA orientativa
- Pesquisas e enquetes
- Cursos EAD
- Canal de relatos
Mais escolhido
Profissional11 a 30colaboradores
R$1.500/mês
- Todos os recursos do Essencial
- Indicadores por setor
- Trilhas EAD por função
- Gestão ampliada de relatos
- Suporte de implantação
Avançado31 a 60colaboradores
R$2.500/mês
- Todos os recursos do Profissional
- Mais unidades e perfis gestores
- Painel executivo ampliado
- Agenda de especialistas
- Relatórios gerenciais
Corporativo61 a 80colaboradores
R$3.000/mês
- Todos os recursos do Avançado
- Estrutura multiunidade
- Governança de acessos
- Acompanhamento de implantação
- Condições para serviços adicionais
Mais de 80 colaboradores?Montamos uma proposta personalizada conforme unidades, recursos e serviços necessários.Solicitar proposta
Dúvidas frequentes
O que o RH costuma perguntar antes da demonstração
As perguntas mudam de empresa para empresa, mas a burocracia demonstra uma admirável capacidade de se repetir.
Falar com a GEOVITTANão. A plataforma apoia a organização, execução e acompanhamento da gestão. Documentos e avaliações que exigem responsabilidade técnica devem ser conduzidos por profissionais legalmente habilitados.
Não. A IA oferece informação, acolhimento inicial e orientação de acesso aos canais adequados. Diagnóstico e tratamento são atividades de profissionais habilitados.
Sim. A organização pode configurar modalidades identificada e anônima, além de fluxos de triagem, acesso e acompanhamento.
A plataforma e a agenda estão incluídas conforme o plano. Sessões, visitas e programas específicos são contratados de acordo com a necessidade da empresa.
Sim. Para estruturas maiores, a proposta é personalizada conforme número de colaboradores, unidades, integrações e serviços adicionais.
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